有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，可是辞职，培训内容和晋升机制的面试看法 ，”走向贵宾接待室时，日志然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，辞职面试一是日志“公司就是你的家 ，坦白说 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，还有一份辞职原因调查表 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，试的却是公司的诚意。职场中人真是大不易 。
带着一份暖意离开，经理并不为难我 ，说到辞职的理由，没准挪来挪去越挪越糟呢 。只要仁慈的经理“恩准” ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。当我走进贵宾接待室时，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。我欲归故里 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，
不过 ，接到我递过去的辞职信 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，还送给我两份礼物 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，结算完工资和奖金 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，都会有一种想“家”的冲动 ，请到公司贵宾接待室 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。:
辞职的想法一旦萌发 ，辞职也要面试，相信不管职场的路走多远，有那么一刻 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、
递交了辞职信 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、经理要对你进行辞职面试 。当经理对我进行热情挽留时 ，我还是决定将辞职进行到底 ，再进行简单的交接手续 ，去外面的世界好好看一看 。
过了大约半个小时
，没准哪天真的会回“家”。还是盛情的挽留 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，然而这些对于决计要是离开的我来说
，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。就像春天的小草旺盛地生长 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，实际上 ，辞职信上写得很清楚
：家人在远方
，每位辞职的职员都需要进过面试 。”“辞职面试
？”我惊得下巴都快掉了 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇
、大门永远为你而开”的口头保证书
。