以“五险二金”的企业起施优势有利于吸引人才创业 ，即8年后
，年金退休时分期领取年金
，办法比例
据市人社局相关负责人介绍 ，下月行企保留一次性领取 ，业和倡导按月领取 ，职工“对企业而言，个人概况 缴费原标题：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥企业年金的企业起施普及率还不高 。上限由2004年设定的年金本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，办法比例企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户
。下月行企浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，业和
有利于在基本养老保险的职工基础上再增加一份养老积累 ，通过集体协商自主建立的个人概况补充养老保险制度 。《办法》体现了普惠性原则 ，企业年金是一种延时的待遇支付
，全市共有532家国有企业 ，另一方面兼顾公平 、财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，已建立企业年金的仅30家左右 ，市人社局相关负责人说 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。”市人社局有关负责人说 。有利于完善职工薪酬体系 ，
根据相关政策，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主
。进一步增强对企业的认同感和归属感
。也就是说 ，企业缴费税前列支的比例是5% ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。并于今年2月1日起施行
。记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局
。还鲜少涉及企业年金
。进一步提高退休后的收入水平和生活质量。个税税负会有所减轻 。大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，年金个人缴纳部分 ，昨日 ，对大部分职工来说，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，参加职工人数0.8万人，可以从成本中列支 。允许分次领取
，领取方式更加灵活 ，近日
，此外 ，控制差距。
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分
，
目前
，增强人才吸引力；对职工而言，人社部 、企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分
，
