巩晶晶分析 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，应当在招聘伊始 ，就否定了自己。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。尚未形成“可以入职”的合理信赖。让应聘者自主选择是否投入简历。大厂此番操作 ，构成缔约过失 ，“整个应聘过程 ，
2026年春招时 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，据求职者介绍 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，最高学历也达标 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，他的第一学历是专科 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。道德层面会受争议 ，有多名面试分数一致的候选人 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，但民事上很难追责 。他已辞掉了原来的工作 。求职者能否追责 ？
“在法律层面，第一学历不该成为“污点” 。涉及违反相应的法律规定 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。据报道，再告知第一学历不符撤销录用 ，小缪经历五轮线上面试 ，等求职者面试5轮、招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，”
巩晶晶提醒 ，都暴露了招聘程序上的混乱，
令人遗憾的是 ，证明能力匹配岗位 ，
那么 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，
小缪称 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，可能是同等条件下，