而针对工作人员找离职员工家人一事 ，查上
当事人社交平台截图 。不存当事人供图
8月2日，一点点该员工提起劳动仲裁 。福建在同一品牌其他门店工作的门店门属女朋友也被变相开除。2026年3月25日至8月5日存在劳动关系 。员工用工元品已接纸条这些直接挑掉 ，自己在社交平台发布内容均为真实经历。“仲裁部分已经赔偿”而其他争议问题，并表示 ：“是福建当地的工作人员 ，当事人回应称 ，6月25日发现红茶里有石头 ，高龄老人因此受到惊吓 。“目前没有问题反馈 ，
清先生发现红茶里有石头
。三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查 。应当通过劳动仲裁
、在他曝光门店食品安全问题后 ，我此前已向有关部门反映 。双方确认 ，且与门店未签订正式劳动合同 ，吴先生于8月5日正式离职 ，其间 ，品牌新媒体运营部门有关负责人段女士代表公司回应 ：“品牌方关注到此事 。
“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店，”
三明市三元区劳动人事争议调解书显示 ，爷爷奶奶在公司同事找上门后，也不符合法律规定 。“希望公司能针对此事道歉 。劳动者在遇到职场纠纷时 ，诉讼等法定途径解决 。在自行处理这件事时，反映给区域经理 ，或是向劳动监察 、既不合情理 ，均得到“将上报区域公司处理”的回应 。
三明市三元区劳动人事争议调解书。是我工作操作中发现的石头和塑料绳 ，就一直很担心我。市场监管部门提交线索等合法途径理性主张诉求。面对突如其来的上门问询，现场行为
、”
封面新闻记者 谢杰
上门时带着牛奶等礼品，找到年事已高的爷爷奶奶 。他再次询问品控工作人员 ，食品安全问题已接受有关部门检查。目前 ，”
段女士表示 ，
近日，8月13日 ，每月会中 ，“如果有骚扰家属的行为 ，封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证 ，16日晚 ，优先通过协商 、他更在意的是公司在没有提前告知的情况下 ，福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全存隐患未获正面回应 ，如实反映情况 ，收到信息后让把问题红茶寄回 。入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷，等待监管部门后续正式文件 。
律师 ：员工维权与企业处置均需守住法律边界
这起事件也引发多位法律人士关注 。以及维权期间家中老人遭到“上门威胁” 。吴先生还称 ，”
他同时也认为 ，6月29日 ，
9月16日，”
河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析 ，需要结合沟通的具体言辞 、不要夸大或者捏造相关事实 。找到了老家 。挑出继续使用并反映给总部品控。否认“威胁”一说
针对双方仍存在的争议 ，（负责人）说明茶叶中如果有纸片、”吴先生记录了自己的经历 。工资差额 、三名自称门店同事的人员前往他的老家 ，“维权同时也应当守住法律边界 ，至于工作人员去找老人一事 ，到老家找老人；女朋友也无辜丢了工作 ，“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰 ，此外 ，申请劳动仲裁，
“目前劳动仲裁赔偿已经结束 。上门的工作人员不存在威胁话语 。又在现场和他电话沟通协商。当事人供图
品牌方回应 ：食品安全已接受检查 ，想请家人协调 ，由于找当事人沟通无果，公司一次性支付其15900元 。涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示 ，
记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司 。
一切争议源于门店食品安全问题
“我现在正在老家陪爷爷奶奶 。贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示 ，经济补偿等诉求 ，品牌方否认了“威胁”一说 。段女士确认有此事 ，针对吴先生提出的工资 、
吴先生称 ，
此前 ，经品牌调查了解 ，继续使用就是了”。为此离职后 ，双方达成调解协议，”当事人吴先生向封面新闻表示 ，对方回复“有石头、正是由于食品安全问题未妥善处置 ，他还投诉自己家人遭到“上门威胁” 。”
段女士还表示 ，食品安全问题 ，双方各执一词 ，品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈 。”吴先生表示 ，